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视野知识研究院

股票怎么分股能保证自己的控制权

找人投资,他们的股份会超过我,如何可以做到让我对公司有绝对控制权?只要他们同意签订协议就行吗?受法

公司发行股票怎样保证实际控制人的股份

不太明白你说的意思,实际控制人持有的股票,在发行过程中数量是不会变的,变的是比例,因为发行股票后,实际上是股本扩大,所以实际控制人的持股比例被稀释了。只要没有其他股东持股超过实际控制人,那他依然是实际控制人,想要绝对控股,超过50%就行了;绝对控股可以,但是这样成本就显得高了,你用20%的股份控制一个公司肯定要比用50%的股份控制一个公司成本低了。但是持股比例太少的话,又容易本人发起收购,或者是董事会话语权不够,反正实际情况区别对待吧

公司股权怎么分配?

企业股权结构的三种模型:第一种,绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。第二种,相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。第三种,不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。不管如何,股权分配一定要把握好一下几大原则:控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。

股权怎么分配,才能保障核心创始人的控制权

创业如逆水行舟,只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到“人”的过程, 它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则,还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。
腾讯众创空间鉴于创业公司初期股东和管理层通常是重叠的,暂无须考虑股东与管理层之间的博弈,笔者认为确立股权分配时需要考虑三个因素,分别是:股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间,当然上述三个因素仍有分解的空间,比如资源就可以按出资、投入时间细化,出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对公司的价值进一步细化。

股票分为哪几种股

股票按行业分有31种,如:金融股、地产股、钢铁股、电力股、制造业股等等。等级分有:三种,一级蓝筹股,二是二、三能蓝筹股,三是垃圾股。公司大小分有:三种,大盘股,中盘股,小盘股。

股票可分为哪几种类型?

普通的,复杂的,危险的,稳定的````


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