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爱柯迪股票最新消息

爱柯迪股份有限公司上海分公司怎么样?

爱柯迪股份有限公司上海分公司是2017-01-22在上海市徐汇区注册成立的内资分公司,注册地址位于上海市徐汇区桂平路391号2号楼1602室。

爱柯迪股份有限公司上海分公司的统一社会信用代码/注册号是91310000MA1JLPG51P,企业法人盛洪,目前企业处于开业状态。

爱柯迪股份有限公司上海分公司的经营范围是:精密铝合金压铸件、精密铸铁件和金属零件产品的开发、设计和销售,模具、夹具等工装产品的开发、设计,货物运输代理(除危险化学品),从事货物及技术的进出口业务。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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新三板和a股的区别是什么 新三板转主板的股票有些

新三板说简单点:就是企业上市前的原始股。属于一级市场,我们可以通过新三板这个平台,低价买到优质,成长形企业的原始股,该企业通常可以分为挂牌新三板前,和挂牌新三板后,挂牌前的融资属于增资扩股成本最低,挂牌后的融资属于定向增发,成本要高3-5倍,如果该企业挂牌新三板后,再转创业板或者中小板,较原始股股价会增值30倍-50倍高者达100倍。
而股票:就是企业上市以后的价格炒作,属于二级市场,上市以后主板的平均市盈率在30倍左右,中小板市盈率在50倍,创业板市盈率在100倍,所以投资人多出了30-50倍甚至更高的价钱,所以股票市场很难去做价值投资,因为价格已经透支。所以80%股民很难赚到钱,就只能高抛低吸,纯粹做投机了。这就是股市的利润几乎都被一级市场赚走了,说白了就是被上市公司,保荐机构,赚走了,最大的受益人就是大股东,和原始股的投资机构,和投资人。
新三板转主板的股票:爱柯迪、怡达化学、丽岛新材、九典制药、世纪天鸿、阿科力、银都股份、万马科技、众源新材、凯伦建材、药石科技、佩蒂股份、艾艾精工、新天药业、光莆电子、万隆股份、三星新材、拓斯达、江苏中旗、合纵科技、康斯特、双杰电气、安控科技、东土科技、博晖创新、紫光华宇、佳讯飞鸿、世纪瑞尔、北陆药业、久其软件、

爱柯迪是新三板股票吗

不是。爱柯迪600933;证券类别:沪市A股主板;上市日期:2017-11-17

下周会发行多少只新股?在周几上市

30家,已出公告

吴飞的介绍

中工网讯 吴飞是宁波爱柯迪股份有限公司一号车间主任,他15年如一日,始终坚守科研生产第一线,坚持爱岗敬业、精益求精、追求完美的工匠精神,着力传递耐心、专注、坚持,先后主导多项重大技改,实现提效增产、节能减排,每年为公司节约800万元,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩,真正体现由“匠心”到“匠魂”。先后荣获全国五一劳动奖章、宁波市劳动模范、宁波市科学技术进步奖二等奖等多项荣誉称号。
精雕细琢 坚持技术创新
2008年,他提出并实现“熔炼烟气余热利用”节能项目,每年为公司节约达到128万元;2012年,为了提高压铸工段生产效率,他每天亲自下到压铸工段,一台机器一台机器的观察、思考。终于通过改进气路管道,增加供气流量,缩短了喷涂及吹干时间,减少了每模循环时间。提高了生产效率,实现班产增产20%左右。并推广到了集团公司其他兄弟车间。被评为2012年度集团公司合理化建议特等奖。
2015年他主导对我们熔炼工段进行了重大技改,将原来的圆形熔炼保温炉,改造为大吨位矩形反射式熔炼炉,每年能为公司节约800万元,同时减少了能源消耗,起到了节能减排的作用。获得集团公司重大技改项目等别奖;同年他全面整改了公司料头回用系统,研发设计了全自动倒料系统,减少了职工劳动强度;同时增加了单趟料桶容量,减少了铲车运输次数,节约了能源,为公司创造了效益。获得集团公司年度“TPS持续改进二等奖”。更为难能可贵的是,这些年来,他把公司给他的奖金,毫无保留,全部分给下属职工共同分享,体现了他大公无私的精神境界。
吴飞同志不论是在车间一线当技术人员,还是担任车间领导,他始终坚持自我学习与创新,不断改进设备,节约能源,促进转型升级,提高工作效率。在他的建议和带领下,几个工段先后建立了一整套的流水作业体系;增加了自动化作业的设备,为后续的大批量生产和减轻职工劳动强度做出了重大贡献。2015年底被集团公司授予“人均效率优胜奖”。
精益求精 坚持爱岗敬业
吴飞在爱柯迪始终认真工作,兢兢业业,始终坚持集团公司“安全和质量是企业和职工的生命”的理念,坚持把安全生产放在第一位,把职工的生命利益放在第一位,切实把这一理念贯穿到每一个职工心中。坚决贯彻执行集团总公司每一道安全生产指令,做到有效的安全生产管理,大幅度降低工伤发生率,使得安全生产的指标连年达标。在吴飞同志的带领下,一号车间全体职工始终紧绷安全这根弦,处处把安全工作放在各项工作的首位,及时堵塞安全漏洞,完善安全措施,认真抓好落实。2015年度,一号车间荣获集团公司唯一 “安全生产优胜奖”。
在一次车祸事故中吴飞不幸脑部受伤,医生建议在医院治疗康复后回家修养半年,他身在曹营心在汉,在医院不到半个月就偷偷从医院跑出到公司上班,直到病情再次复发被送进医院治疗才上罢干休。在一号车间,他总是第一个上班,最后一个下班。每当长假前一天,他总是要在最后再到各个部门,各个车间去走一遍。看看有什么水,电,气没有切断。有什么安全隐患没有排除。15年来,他没有节假日,没有业余时间,几乎每天都在公司上班,他在公司时间占每天的三分之二。他为公司发展真正做到了殚精竭虑,鞠躬尽瘁。
吴飞同志作为车间领导,他始终坚守务实精神,时刻做到身先士卒,不论是基层员工提出来的一些想法或者是高层领导的一些要求,他都会积极地去思考,对于合理的想法和要求会千方百计去落实。
在下属眼里,他是一个“抠门”的上司,别的车间办公室的电脑换了一代又一代,而一号车间的很多电脑停留在俗称为“老爷电脑”的那一个年代,他总是笑着对同事说:“没有坏,能用就行,不用撑面子的。”
精准服务 坚持关爱职工
他坚持以人为本,更关爱一线职工,有一次下大雨,一个职工出租房前面的公路被大水淹没而无法正常上班,他二话没说,自己开车接那位职工来上班。因此,在一号车间,职工们亲切地称吴飞为“吴领导”。
他十分注重人文关怀,不惜花大力气、大投入致力于改善车间环境,为职工营造一个良好的生产环境。同时他一直将提升职工整体素质放在首要位置,下大力气对职工开展各项培训工作。他亲自制定详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤、有收益,不断增强职工综合素质。
再有一次,车间一名职工家里发生了火灾,财物被付之一炬,他知道情况后,带头捐款,及时解决职工生活上的困难。到春节前,他再一次买上慰问品赴职工家中慰问,还询问生活上有什么困难,感动得职工说不出话来。
他坚持能者上庸者下任人唯贤的用人机制,大胆培养提拔年轻人,让公司管理团队始终充满新鲜血液。让年轻职工自觉自愿在企业跟随他共同创业;他也用自己的实际行动,激励年轻职工充满较高的工作热情,大大增加了老职工的紧迫感、危机感和竞争意识,形成了老职工和年轻职工比学赶帮超的良好氛围,有力地促进了企业科学发展。
2016年12月1日下午,江北区总工会举行弘扬“工匠精神”劳模事迹报告会,吴飞的先进事迹深深地感染了与会的200名职工代表,赢得了与会领导和职工一阵阵热烈掌声,他们通过事迹报告看到吴飞立足本职弘扬“工匠精神”,安心于本职、专注于职责、迷恋于事业,沉下心来、静下心来、心无旁骛地钻研本职业务,对创造完美的坚持和不妥协,对实现自身社会价值的追梦情怀。
吴飞用自己的实际行动,生动诠释了“不忘初心、继续前进”,是工匠精神的弘扬者、践行者、维护者,真正为江北建设宜居宜业的现代化滨水品质城区作出自己应有的贡献,全身心助力宁波建设国际港口名城、打造东方文明之都。(周永卫)


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